Index égalité hommes-femmes

Conformément à la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, la Clinique de l'Estagnol publie son index égalité H/F.

Il correspond à un niveau de résultat (en points) relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement (pour l'année 2026 au titre des données 2025).

1. Indicateur - Ecart de rémunération	2. Indicateur - Ecart d'augmentation individuelle	3. Indicateur - Augmentation retour congé maternité	4. Indicateur - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif	35	Absence d'augmentations pendant ce congé	5

Plus d’infos :

Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise

https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2019/1/8/MTRT1835389D/jo/texte